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根據《h文txt》报导:面试谈薪资怎么谈?如何避免薪水要的太高或太低?分类:求职阅读(131)投稿:凌晴2022-09-25   你正在参加一次工作面试,一切都很顺利。到目前为止,你对刚才回答的所有问题都感觉很好。面试谈薪资怎么谈?如何避免薪水要的太高或太低?   1.没有准备上阵。  这次面试不仅关系到你以后的工资,更关系到你是否能做到这一点——如果你的《h文txt》期望远远超过了老板心中的标准,或者你在那里的承受能力,而且你不能真正结合企业的实际情况,让老板给你一个例外的理由,那么老板即使很欣赏你,也只能对你说歉意。尤其是那种你本来就想要这份工作,并且适当降低标准你也能承受的情况。匆忙上阵,只会使自己陷入被动。您的信息准备得越充分,成功的机会就越大。  2.不知道自己需要什么。  面试报酬最终还是交易。要成功,首先要考虑自己最优先的需求。你到底想要什么?如果工资低,有很多股票,你满意吗?符合获得奖金的标准吗?如果收入每年变动很大的话,有应对的能力吗?工作的安全感对你来说不重要吗?  弄清楚自己的需求也可以帮助你决定去哪一类公司工作(例如,家传公司可以比新成立的公司提供更高的薪水,但是后者可以提供前者所没有的股份或股权)。然而,无论你考虑哪一种公司,或许老板开的价格他都不一定能实现。对于公司某个职位所能支付的工资及其所能提供的福利,一般公司都有很多规章制度的限制。  了解自己的需求和公司的制度和预算限制,可以提出最符合自己利益的价格,同时不能提供相应条件的公司也不必浪费时间。  3.狮子大开口。  工作面试不同于一般的谈判,因为面试结束后,你可能会和你面试时的假想敌人一起工作。所以首先你要明确,这不是一次性交易,也不能像买车买房一样盲目盯着MONEY。更重要的是,你的事业成功可能是基于这次面试。所以,虽然你想争取最好的价格,但也要小心,不要因为小失大,从而破坏你在对方心目中的形象《h文txt》。  同理,对方也希望你在决定是否加入他的公司时感觉良好。在他认为你是合适的候选人时,他所考虑的不仅仅是为了获得最低的价格,还有如何让你接受这份工作。  4.盲目乐观/悲观。  在这个时候,你可能有公司非常需要的技能或经验,这是唯一通过面试的候选人,公司渴望雇佣人。此时,如果你能适当地推迟谈判,直到公司最终决定你是最佳候选人,你讨《h文txt》价还价的优势就会非常明显。  或者你是公司正在考虑的几个候选人之一,其他竞争对手也很乐意被雇佣。这个时候,你提出的价格可能会起到决定性的作用。只有认清形势,了解其他竞争对手的底部,才能抓住进退的机会。也就是说,你要知道灵活性,避免盲目乐观或悲观。  5.强调特殊性。  与其强调自己的特殊性,不如在企业现有的基准上分析自己要求的合理性。公平是交易中最重要的标准之一。大多数老板在做决定时都会考虑公平。在企业制度和预算的限制下,为了雇佣自己想要的人,他们几乎会同意所有公平合理的条件。讨论公平是面试过程中极其重要的武器。有时候甚至可以说服老板提高某个职位的工资,或者调整整整个公司的工资结构。  每个要求的合理性都应该说明。如果生活费上涨,适当提高工资作为补偿的要求是合理的,其他公司的同一职务人员持有公司股份的1%,提出同样的待遇并不过分。面试是成败,很大程度上决定了你对公平性的理解。  如何避免面试工资过高或过低?  1:用工资信息武装自己。参加工作面试前,提前做好功课,了解工作领域、行业、地域类似的岗位,平均工资和上下浮动范围是多少。  2:面试期间,如果工资问题被过早提问,尽量转移话题。面《h文txt》试结束前,如果不知道你和招聘经理是否认为你是合适的候选人,告诉招聘经理你目前的工资水平或期望的工资范围对你没有好处。在讨论工资之前,让他或她知道你想更多地了解这份工作的职责和要求,以及你将如何满足这些要求。  3:准备提供一个大概的工资范围。它可以用几种不同的方法来处理。比如,根据我的研究,在这个地区和行业,类似职位的工资是在x美元和y美元之间,你可以提供你已经研究过的工资范围。那也是你对这份工作的预算吗?或者,你可以分享你所期望的薪水范围,例如,根据我们讨论的职位要求,我的知识,技能和经验,我期望这份工作的薪水范围在x美元和y美元之间。  4:想想你想赚多少钱。这并不意味着公开一个具体的数字,因为它会让你比这个职位的工资预算高或者低。相反,提供你期望的工资范围。因为是转行,所以不指望拿到和之前的工作完全匹配的工《h文txt》资,但是我希望的工资范围是……  5:考虑如何避免与薪酬相关的问题。别忘了,我们的目标是让招聘经理在你公开自己的薪酬《h文txt》信息之前告诉你这个职位的预算报酬。下面的回答是,尽量避免泄露这些信息,我的研究表明,类似职位的薪酬范围在x美元和y美元之间。您一定已根据行业情况制定具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?或者,如果我是贵公司最喜欢的候选人,我相信我们会在薪水方面达成一致,因为我愿意在这方面表现出灵活性。贵公司的薪酬预算范围是多少?  6:在最初的筛选面试中,与人事代表讨论薪酬范围。您不必等到进入招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。首轮人力资源电话筛选面试是谈论这一职位薪酬范围的好时机,从而确保你的期望在薪酬参数之内。此外,它还能大大降低与招聘经理讨论薪酬问题时所承受的压力。